如何有技巧的化解潜在劳动争议-火龙果软件

专家讲师：刘昊斌北京市联拓律师事务所主任、中央电视台东方名家特邀讲师
时间地点：上海
课程费用：680元/人，详见公开课学习手册

企业内训：可以根据企业需求,定制内训,详见内训学习手册

培训概括：

2015年度时间已过多半，根据联拓律所多年劳动法律领域实践经验，及上半年提供法律服务和客户咨询情况总结，可以发现很多规模性裁员、继续履行、高管辞退、重大工伤事件、员工意外身亡等各种过激事件的发生，已严重影响到企业的日常管理及运行，与员工协商过程中，员工要求标的数额较大，漫天要价，HR介入协商难度增加，处理时间漫长。
针对此情况，特邀请刘昊斌律师针对高难度的员工关系处理，控制过激事件发生的机率，稳定企业文化，为企业HR出谋划策，解决实际问题。

培训对象：人力资源专员，助理，负责人事兼行政的助理。

授课方式： 定制课程 + 案例讲解 + 小组讨论，60%案例讲解，40%实践演练

培训内容： 0.5天

一、开局技巧	企业的法律环境企业的人力资源人力资源主要内容与原则人力资源和其它部门的关系
二、心理分析技巧	明确招聘岗位、要求及技能合适的候选人来源适用的筛选准则劳动合同的准备工作岗位参考标准及跟踪新员工入职程序
三、推进技巧	公司纪律与劳动合同的类型与内容劳动法规劳资关系管理雇佣合同的终止及合同仲裁
四、分化技巧	培训的目的培训体系的建立培训计划的实施
五、引导技巧
六、1/3始1/2止的利益协商技巧
七、善后技巧