1.
组织结构:扁平化(百度、腾讯、google、阿里)
2. 阿米巴和各公司组织结构核心变迁原理
3. 团队分工与配比
4. 基础能力平台化
5. 人才选用育留裁:能者快速上位
1) 选:推荐、面试制度
2) 用:自由度、机会
3) 育:培训体系
4) 留:立体的激励体系
5) 裁:残酷的Out
6. 沟通机制:短频快
7. 绩效评估:立体、快速
6) 一年多次绩效考核
7) Peer review
8) 数据说话
9) 晋升机制
8. 创新制度:pk实力
1) Hackathon
2) 20%
3) 团队内的创新
9. 互联网内部文化
1) 平等
2) 分享
3) 数据说话
10. 国内外一流互联网公司案例
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