课程主题 |
课程安排 |
软件产品研发面临的挑战和问 题 |
1.中国企业在产品研发方面面临的挑战
2.中国企业研发管理的十大典型问题
- 未形成正确、系统的研发理念
- 缺乏前瞻性的、有效的产品规划
- 在开发过程中缺乏投资决策评审
- 职能化结构带来的协调困难
- 不规范、不一致、接力式 / 串行的开发流程
- 项目管理薄弱
- 技术开发与产品开发未分离
- 缺乏 CBB 及经验教训的积累和共享机制
- 研发人员职业化素质不足,缺乏有效培养
- 缺乏有效的研发考评与激励机制
3.研发管理体系的水平等级划分及演进
4.各级别的特征 |
2 、 IPD 的核心思想及整体框架 |
本单元学习目标: 理解 IPD 的精髓,对研发管理全面、系统思考及把握
1.IPD 的核心思想
2.IPD 的框架
3.IPD 的方法论体系
4.IPD 实施给企业带来的好处
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3 、 嵌入式软件产品业务决策评审 |
本单元学习目标: 理解产品决策评审的概念,掌握如何进行及时、有效的决策评审,减少产品开发的浪费;明确高层在产品开发中的角色及职责
1.缺乏产品开发决策评审的危害及后果,示例
2.新产品开发的风险特征,分阶段进行产品开发决策评审的目的、意义
3.软件产品开发过程中的四个业务决策评审点 ( 概念决策评审、计划决策评审、 可获得性决策评审、退出决策评审)
- 决策的时机
- 产品开发决策团队的组成、职责
- 各决策评审点的内容和决策依据介绍、示例
- 决策的程序
- 决策评审会议
- 决策的结果
4.产品开发业务决策低效的原因
5.企业如何建立高效的业务决策评审机制 |
4 、 IPD 结构化流程 |
本单元学习目标: 掌握制定结构化、可操作的研发流程体系的思路及方法;了解产品开发流程最佳实践;理解主流程 / 阶段流程与支撑流程的关系;掌握制定关键支撑流程的要点
1.产品开发流程缺乏结构化的危害、示例
2.IPD 结构化流程的思路:划分阶段、划分层次
3.IPD 结构化流程的层次结构
4.集成产品开发( IPD ) 主流程及阶段流程
5.IPD 各阶段流程介绍
- 概念阶段流程(目标、关注、交付、活动 ) 、示例
- 计划阶段流程(目标、关注、交付、活动 ) 、示例
- 1.软件配置管理计划
- 2.软件系统概要设计文档(软件架构、概要的系统、子系统、模块和 要素)
- 3.软件质量计划
- 4.软件项目管理计划
- 开发阶段流程(目标、关注、交付、活动 ) 、示例
- 1.软件系统、子系统、模块和其他部分详细设计
- 2.完成产品包配置开发
- 3.详细产品发布计划
- 4.软件 Alpha 版发布
- 5.完成 Beta 版开发
- 6.确定 Beta 版测试地点与客户
- 验证阶段流程(目标、关注、交付、活动 ) 、示例
- 1.软件 Beta 版测试
- 2.验证产品包配置
- 发布阶段流程(目标、关注、交付、活动 ) 、示例
- 1.软件 Gold 版发布
- 2.出货第一个客户
- 3.装机后评估
- 4.开发经验教训总结
- 5.产品正式发布批准
- 生命周期阶段流程(目标、关注、交付、活动 ) 、示例
- 1.产品退市决定
6.阶段流程交付件形式(阶段性流程图、角色和职责、活动描述、项目计划、 模板)
7.IPD 支撑性流程简介
- 软件项目管理流程
- 软件技术评审流程
- 软件需求管理流程
- 软件文档管理流程
- 软件质量管理流程
- 软件供应商管理流程
8.IPD 关键支撑性流程之一 —— 软件技术评审
- 缺乏技术评审的危害与后果,示例
- 技术评审点的设置、各技术评审点的内容
- 技术评审的过程
- 技术评审原则
- 如何建立高效的技术评审机制
9.IPD 关键支撑性流程之二 —— 软件项目管理
- 项目管理与 IPD 主流程的关系
- IPD 项目管理的特点
- 如何做好 IPD 项目管理
10.IPD 关键支撑性流程之三 —— 软件需求管理
- IPD 需求管理的重要作用
- IPD 需求管理方法、流程、示例
- 如何做好 IPD 需求管理
11.产品开发流程结构化的几个常见问题
11.不同行业、企业不同发展阶段的产品开发流程有何不同
12.研讨:企业如何建立适合自己的 IPD 流程 |
5 、 研发绩效及薪酬管理 |
本单元学习目标: 了解研发绩效的特点及操作办法;学习如何有效激励研发人 员
研发绩效管理的特点
研发 KPI 指标体系制定的方法
研发绩效管理的过程
基于矩阵组织的绩效考核模式
研发薪酬结构设计
研发工资模式
项目奖模式与季度奖 / 年终奖模式的比较
如何真正有效地激励研发人员? |
6 、 如何裁剪 IPD 并成功实施于嵌 入式软件开发中
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本单元学习目标: 掌握根据企业实际情况阶段性实施 IPD 的策略及方法;了解 IPD 实施过程中存在的问题及应对措施;了解变革管理的方法
怎样根据企业研发管理现状采用不同的 IPD 实施策略
实施 IPD 变革的风险、可能遇到的困难及对策
实施 IPD 变革的过程
IPD 变革的关键成功因素
运用变革管理方法保障实施效果
案例: L 公司实施 IPD 的实践
案例: H 公司实施 IPD 的实践
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